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28/11/2018 · El artículo 76 de la ley del trabajo señala que "los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios". 1.166,67€: 30 días = 38,89€ por día. Ahora que ya sabemos nuestro salario por día podemos calcular la indemnización exacta. Para ello, debemos multiplicar el salario diario por los días por año trabajado que nos pertenecen 20 días por despido objetivo y multiplicar el resultado por los años trabajados. En el caso de contratos por Empresas de Trabajo Temporal ETT de duración inferior a un año, al finalizar la relación laboral se suelen pagar las vacaciones si no se han disfrutado. Si el trabajador se jubila tras un periodo de incapacidad laboral y no ha disfrutado de los días de vacaciones, en este caso también habrá derecho a liquidarlas.

De este modo, el empleado tendría 22 días laborables por cada año trabajado. Cómo calcular los días de vacaciones proporcionales. Es posible calcular manualmente la cantidad de días con una sencilla fórmula. Antes de empezar, averigua si tu empresa se rige por días naturales 30 días al año o laborables 22 días al año. 10/02/2012 · La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada este viernes la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24. Antes de la reforma la indemnización máxima era de 45 días y con un tope de 42 mensualidades. A partir de ahora, la nueva indemnización máxima por despido será de 33 días por año trabajado, con un tope de compensación de 24 mensualidades.

Obligación de pagar "20 días por cada año trabajado" a un empleado que ha sido despedido ¿mito o realidad? Son incontables las ocasiones en que, al ser despedido, justificada o injustificadamente, un colaborador de su trabajo, exige de su empleador, como “liquidación”, además del pago de 3 meses de su salario, el pago adicional de. 02/11/2007 · Hola buenos dias mi duda es la siguiente, tengo entendido que cuando es una indemnnizacion se pagan los tres meses de salario segun el art. 50 de la LFT en su fraccion III Y EN SU FRACCION I los 20 dias por cada año de servicio siempre y cuando exista una demanada laboral y el trabajador pida su reinstalacion y el patron se niegue a reinstalarlo.

22/03/2012 · En ese caso la indemnización será de 33 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades. Pero para los trabajadores que tuvieran un contrato indefinido ordinario antes de la reforma, se aplicará el cálculo dual arriba explicado para los despidos disciplinarios improcedentes. Ahora vamos a tu liquidación, es cierto que si el salario diario es 100, por un año de trabajo, los 12 días representan 1200 pesos de indemnización. Sin embargo, tu finiquito se calcula hoy, pasando mitad de año, por lo cual no es sólo un año de trabajo, sino un año más X cantidad de días del segundo. Desde su aprobación, dicha indemnización pasaba a ser de forma generalizada de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. Si bien, la ley también estableció un régimen transitorio especial para aquellos trabajadores que tenían contratos indefinidos firmados antes de febrero de 2012.

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